凡是到社保局辦理退休手續(xù)的人，都是屬于正常退休，即使是特殊工種，因病喪失勞動能力等辦理提前辦理退休的人員，也都屬于正常退休的范圍，

按照社保法的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限達(dá)到15年，達(dá)到法定的退休年齡，就可以辦理退休。辦理退休就只能是正常辦理退休，不正常是無法辦理退休的，只要符合法定的退休條件，都是可以正常辦理退休的。

在退休條件規(guī)定的15年的繳費(fèi)年限中，既包含了實(shí)際繳費(fèi)年限，也包含了視同繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限，只要是經(jīng)過社保部門認(rèn)定符合國家工齡認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，雖然沒有實(shí)際繳費(fèi)，但是要視同為繳費(fèi)，這就是視同繳費(fèi)的基本含義，只要是同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)達(dá)到15年，到了法定的退休年齡，都是符合正常辦理退休的條件的。

你有12年的繳費(fèi)年限，12年的實(shí)際繳費(fèi)年限，累計(jì)繳費(fèi)年限就是24年，這已經(jīng)超過社保法規(guī)定的15年的條件，以后只要達(dá)到法定的退休年齡，正常辦理退休是完全沒有問題的。不過具有視同繳費(fèi)年限的人員，在辦理退休時(shí)需要提交個(gè)人人事檔案，而且也只能按照人事檔案記載的工作年限來計(jì)算視同繳費(fèi)年限。如果個(gè)人檔案記載不完整或是有缺失的，就需要尋找補(bǔ)充資料。比如單位檔案中的職工工資表，職工花名冊，每年的績效考核表等都是與個(gè)人相關(guān)的內(nèi)容。

以前對于視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定，基本上都是要等到辦理退休時(shí)，社保部門打開檔案，個(gè)人才知道個(gè)人檔案有哪些缺項(xiàng)，這給退休人員辦理退休時(shí)增加不必要的煩惱。不過最近幾年，各個(gè)單位都在核查個(gè)人人事檔案，對于個(gè)人人事檔案有缺失的部分，都要求要盡快補(bǔ)辦，這也是完善個(gè)人人事檔案資料的要求。當(dāng)然如果用人單位在核查人事檔案時(shí)，沒有通知你需要提交補(bǔ)充資料，那就證明的你的個(gè)人人事檔案沒有什么問題。也有的地方社保部門可以提前核查繳費(fèi)年限，只要提前核查了視同繳費(fèi)年限的，退休時(shí)就可以減少核查個(gè)人檔案這個(gè)環(huán)節(jié)。

對于具有視同繳費(fèi)年限的人辦理退休時(shí)，養(yǎng)老金的計(jì)算除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金以外，還要計(jì)算過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金是作為過渡期間對個(gè)人賬戶減少，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金偏低的一種補(bǔ)償機(jī)制，在養(yǎng)老金計(jì)算中是有一定的優(yōu)勢。比如實(shí)際繳費(fèi)可能是按照60%或是100%來繳費(fèi)，但是過渡性養(yǎng)老金的視同繳費(fèi)指數(shù)，普遍是按照140%來計(jì)算的，也就是比實(shí)際繳費(fèi)的指數(shù)還要高。

綜上所述，你有12年的實(shí)際繳費(fèi)年限，12年的視同繳費(fèi)年限，累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到了24年，完全符合社保法關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)最低達(dá)到15年的規(guī)定，只要達(dá)到了法定的退休年齡，按時(shí)辦理退休是完全沒有問題的。