無差別養(yǎng)老金是很多人的夢想，也許未來有機(jī)會實(shí)現(xiàn)，但是并不符合社會發(fā)展規(guī)律。
小編認(rèn)為，不滿足是人類進(jìn)步的動力，養(yǎng)老金也要遵循多勞多得、以多濟(jì)少的規(guī)則，無差別并不利于社會進(jìn)步。
我們觀察西方國家就會發(fā)現(xiàn)，高福利一定對應(yīng)著高稅收，當(dāng)每個人都能享受很好的社會福利時，就會催生一大批懶人，最終讓勞動者背負(fù)更大的壓力，社會發(fā)展速度也會受到限制。
就國內(nèi)情況而言，養(yǎng)老金不平衡有著現(xiàn)實(shí)因素。
有的單位是財(cái)政撥款，旱澇保收，社保以最高標(biāo)準(zhǔn)繳納，可以穩(wěn)定繳納30年；
有的企業(yè)擁有定價權(quán)，穩(wěn)定高盈利，工資福利高，工作穩(wěn)定；
有金融和科技企業(yè)工資高，也能按較高的社保標(biāo)準(zhǔn)繳納；
上述三者養(yǎng)老金水平都相對較高，但是更多的企業(yè)要么不給員工繳納社保，要么以最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納，工作也不穩(wěn)定，養(yǎng)老金也就非常有限了；
多數(shù)人找不到鐵飯碗的工作，能交滿15年社保就已經(jīng)不易，更不用說數(shù)億農(nóng)民大多都會選擇每年只繳納一兩百元。如果單純根據(jù)繳納社保金額進(jìn)行養(yǎng)老金分配，顯然難以體現(xiàn)優(yōu)越性，也不利于縮小貧富差距，以及提升國民消費(fèi)拉動經(jīng)濟(jì)。
破局很簡單，平均分配說起來也不復(fù)雜，但是問題是：讓拿的多的人只拿原來的三分之一甚至更少，他們同意嗎？
變革本身，就是妥協(xié)的藝術(shù)，不是簡單一句覺悟所能說清。錢不會憑空出現(xiàn)，分配時按照人性自然就會有偏倚，吃到嘴里的沒人愿意讓出來。
從社會發(fā)展角度來講，無差別養(yǎng)老金并不利于社會進(jìn)步，還有可能拖累社會發(fā)展，影響勞動者積極性。
不看工作性質(zhì)，不看社會貢獻(xiàn)，不看是否工作，到老了就能有一樣多的養(yǎng)老金，那么誰還愿意辛辛苦苦工作，努力往上攀登呢？
小編的想法更加現(xiàn)實(shí)：
1、全民納入社保體系，民營企業(yè)員工、自由職業(yè)者和農(nóng)民只需繳納個人社保，以當(dāng)?shù)刂形粩?shù)工資標(biāo)準(zhǔn)8%比例繳納，單位繳納部分由財(cái)政收入或國企利潤補(bǔ)足；
2、國有企業(yè)，包括所有國有銀行，每年盈利至少拿出50%投入社保基金；
3、全體國民60歲后都能領(lǐng)取養(yǎng)老金，一開始從600元起步，逐步向當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)靠攏；
4、設(shè)置養(yǎng)老金上限是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2倍，繳納年限多的人醫(yī)保報銷比例提高；