機關事業單位進行養老制度改革比較晚，從2014年10月開始啟動，因為存在新老制度交替問題，因此采取了10年的過渡期方案。

根據老人老辦法，新人新辦法，中人采用過渡期的方法，2014年9月份之前退休的“老人”早就拿到了正式退休金。

2014年10月到2024年9月之間退休的中人，他們的養老金計算要采用過渡辦法。

所謂過渡辦法就是按照新辦法和老辦法分別計算養老金，這樣就會出現兩種情況：

老辦法高于新辦法的就按老辦法執行，符合這個條件的人養老金就固定了；

新辦法高于老辦法的，要設置10年的過渡期，根據兩種辦法的差額，每年增加差額的10%，利用10年時間達到新辦法的標準，到2024年10月就全部采用新辦法。

現在很多省份還沒有明確計算出差額是多少，因此每年增加10%的過渡辦法，有的還沒落實，都是按照預發的方式，比如我一個老師前年退休了，現在每月預發養老金6000多元，如果過度養老金確定后，他每月應該發8000元左右。

過渡期的截止時間是2024年9月30日，所以機關事業單位人員正式養老金，確定最遲不會超過這個時間，絕大部分省份在最近一兩年估計就會解決這個問題。