延遲退休一直是中國社會有爭議的話題，對于體力勞動者來說，60歲已經(jīng)干不動了，再要延遲退休，身體吃不消，而且不能從崗位上退下來，年輕人也無法來接班。但對于腦力勞動者來說，60歲才正當(dāng)年，他們既有了豐富的工作經(jīng)驗，又是精力充沛的好年齡，過早退休是企業(yè)和社會的損失。而使我們國家堅持要延退的原因，主要是人口老齡化已經(jīng)到來，目前尚能收支相抵，略有盈余，而隨著未來社會老齡化越來越嚴重，養(yǎng)老金的缺口如何填補將成為現(xiàn)實問題。

可能現(xiàn)在很多人都要問，難道只有延遲退休才能解決我國當(dāng)下養(yǎng)老金缺口問題嗎？難道就沒有其他方式來解決嗎？其實也并不一定，解決養(yǎng)老金缺口，我們認為可以多管齊下，綜合籌集才行：第一，我們經(jīng)常看到體育福利彩票，通過籌資來解決體育界的經(jīng)費問題。我們國家也可以辦個養(yǎng)老福利彩票，不要求設(shè)什么大獎，最高獎金10萬元，其他再設(shè)一些小獎金，中獎概率在50%。讓更多的市民參與到養(yǎng)老福利彩票的活動當(dāng)中來。這樣可以通過養(yǎng)老福利彩票的收入來填補養(yǎng)老金的缺口。

第二，將國有資產(chǎn)變現(xiàn)，或者拿國企每年的紅利來填補養(yǎng)老金空缺。目前，國有資產(chǎn)的規(guī)模極其龐大，拿出部分國有固定資產(chǎn)將其變現(xiàn)，來填補養(yǎng)老金的空缺。與此同時，像煙草、電信、石油、金融等行業(yè)的壟斷國有企業(yè)，每年產(chǎn)生大量的利潤，都可以拿出10%來填補養(yǎng)老金的缺口。原因很簡單，計劃經(jīng)濟時代，職工的剩余價值都被國家拿去了，現(xiàn)在讓壟斷國有企業(yè)拿出部分紅利來支持養(yǎng)老事業(yè)，也并不為過。

第三，讓養(yǎng)老基金通過理財?shù)姆绞剑瑏碜屬Y產(chǎn)保值增值，只有養(yǎng)老基金有了自我“造血”的功能，這樣也可以減緩養(yǎng)老基金的支付壓力。主要從兩方面入手：一個是，允許養(yǎng)老基金進入到資本市場，可以參與新股市值配售，可以在低位購買一些藍籌股，也可以購置一些股票型基金，這樣可以分享到中國經(jīng)濟發(fā)展的成果。另一個是，讓養(yǎng)老基金參與國企股份制改革，也可以入股上市國企，這樣不僅是養(yǎng)老基金的錢變成了活錢，也可以使國企的效率不斷提高，更關(guān)鍵的是國企產(chǎn)生的盈利也可以用來填補養(yǎng)老基金的空白。

第四，國家財政收入的撥付。近年來，國內(nèi)養(yǎng)老金收入相抵，略有盈余，主要是這個缺口由國家財政收入撥付。實際上，在計劃經(jīng)濟時代，職工們拿著不高的收入，不計個人的休息時間，奮戰(zhàn)在生產(chǎn)的第一線，為國家發(fā)展奠定了基石，而如今隨著國家財力逐步變得強大，也可以加大財政撥款的力度，來確保老年人退休后老有所養(yǎng)，老有所依。

事實上，延遲退休并不是解決未來養(yǎng)老金缺口的唯一途徑。要解決養(yǎng)老金缺口延遲退休也并不是最好的辦法。而要彌補未來養(yǎng)老金缺口最好的辦法是，通過變賣國有資產(chǎn)、提取國企盈利、增加國家財政支付等方式來增加養(yǎng)老金收入的途徑，這樣可不斷有新的資金流入，還要養(yǎng)老基金有自我保值增值的資產(chǎn)管理能力。更要對高收入職工領(lǐng)取養(yǎng)老金要適度進行控制，這樣把有限的資源，用在更加合適的人身上。只有多管齊下，全社會共同努力，才能解決未來養(yǎng)老基金缺口的隱患。