連續三次來簽訂三年的勞動合同，第4次仍然沒有簽訂長期的勞動合同，而是簽了5年這樣的合同，公司這樣的做法違反勞動合同法嗎？根據勞動合同法的相關規定，一般情況下，在跟國在的工作單位建立勞動合同的時候，第1次可以簽訂一個固定的勞動合同，第2次也可以簽訂一個固定的勞動合同，當然這個固定的勞動合同可以是一年可以是三年可以是5年，也可以是8年，也可以是10年，這個是不受任何約束的。

但是當第3次簽訂勞動合同的時候，那么這種情況就應該簽訂無固定期限的勞動合同，但是所謂的這個無固定期限，并不是指所謂的長期勞動合同，它只是說沒有固定的期限，也就是說不以這個有限的期限來約束勞動合同的存續時間，它是這樣的一個概念。

就是說這個無固定期限的勞動合同，我可以是一年可以是三年可以是5年，可以是7年，那么作為工作單位來說，有權利隨時解除勞動合同，但是公司單位單方面解除勞動合同，要依法給予相應的經濟補償，同時個人也可以提出辭職，都是沒有任何問題的，所以說應該來說是要簽訂無固定期限的勞動合同。