一般來說；我們跟企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，確定了雇傭關(guān)系，那么企業(yè)就有義務(wù)給員工繳納社保。企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)參保，建立員工的社保保障。只有員工辭職和到了退休年齡了，企業(yè)才能合理合法的不給員工繳納社保，其他情況都是耍流氓。我們可以協(xié)商和勞動(dòng)仲裁解決

網(wǎng)友的情況是企業(yè)沒有給自己買職工醫(yī)保，而是買了250元的居民醫(yī)保，居民醫(yī)保應(yīng)該是個(gè)人非職業(yè)群體和農(nóng)村群體的參保方式。企業(yè)和個(gè)人的參保方式是職工社保。這種操作明顯是想節(jié)約社保成本。因?yàn)槁毠ど绫５睦U費(fèi)成本和待遇都比居民社保好。如果和企業(yè)存在正常的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，可以要求企業(yè)給自己繳納社保，現(xiàn)在社保歸入稅務(wù)局，雖然現(xiàn)在對于企業(yè)的參保還處于過渡階段，但是對于這種損害員工利益，節(jié)約成本，同時(shí)也影響社保基金統(tǒng)籌賬戶積累的企業(yè)，應(yīng)該采取法律手段維護(hù)自己的利益