首先我們要明白社會福利保障是每個員工的基本福利保障，而這種福利保障的也是通過企業(yè)參保職工社保實現(xiàn)的，職工社保是主體，而個人居民社保是輔助，針對不同群體的保障需求。

只要和企業(yè)形成雇傭關(guān)系，企業(yè)就需要給員工買社保，由企業(yè)和個人共同繳費參保，獲得基本的保障，其中企業(yè)分攤主要保費，只有員工辭職或者員工到了退休年齡，企業(yè)才能合理合法不給員工買社保。

這也意味著社保成為了企業(yè)的義務(wù)，也是企業(yè)經(jīng)營的一種成本，所以也存在企業(yè)為了節(jié)約成本，不給員工買社保，或者一律按照最低檔次買社保的情況，這個可以通過協(xié)商和勞動仲裁解決，現(xiàn)在社保也是稅務(wù)局管理，不交社保的企業(yè)也會影響稅務(wù)的。不能隨便逃避了。

綜上：因為疫情影響，存在部分企業(yè)緩交社保的情況，這段時間的緩交社保不會影響到你的社保醫(yī)保和養(yǎng)老保險，很多地方都是延后繳費或者減免社保費用，給企業(yè)和個人減負。如果是企業(yè)單位故意延后繳納導(dǎo)致的醫(yī)保斷交影響，可以說明原因，單位原因不是個人原因，那么也可以讓醫(yī)保恢復(fù)連續(xù)參保的狀態(tài)