延遲退休目前并沒有具體的實施時間表，更不用說相關的實施規則。

所以，延遲退休，當前仍只是個被討論的話題。

更準確點說，目前對延遲退休還在前期調研、討論的時候。從網友對此的議論看，因為延遲退休不是適合每一個人，而不同工種之間，有不同的工作特性，所以區別對待也是不少人認為必須這樣的。

這種理解是很有道理的。

對于重體力勞動來說，就沒必要延遲退休。還是按照以前的退休模式，給予合理的照顧。這也是應該的。

對于特殊、危險工種，更應該保持之前的相關規定，盡量不要改動。

對于下崗工人這一群體，也要給予特別的照顧。本來收入就低，在延遲退休的話，更不合適。

所以，如果實施延遲退休，還是要根據不同行業的不同情況，做相應的處理。不能一刀子下去，一模一樣。

延遲退休的核心原因是人口老齡化，而且這個趨勢還在加速。這樣養老金在未來某一個時間段，必然會入不敷出。現在一些特殊省份，養老金已經入不敷出了。所以延遲退休也是一種必然的趨勢。另外，伴隨人均壽命的提高，勞動力年齡也在增加，這樣延遲退休也是社會的需要。

但最終的政策出臺，肯定不可能滿足所有人都利益，只能是照顧到大部分人都利益就是可以的。

為了彌補養老金缺口，應該進一步加大國有資產轉移力度，讓國有資產股份劃歸養老金成為定勢。畢竟，很多下崗工人，以前是沒有繳納養老金的，但他們為國有企業的發展壯大，也做出了自己的貢獻。這部分缺口，本來就應該由國有企業負擔。雖然企業不一樣，但性質是一樣的。

還有就是，公務員退休待遇非常高，要平衡公務員與普通工作人員的退休金關系，有一定差距是可以理解的，但倍數關系，確實太大。所以在提高養老金時候，最好還是盡量縮減公務員退休金提高比例，這樣有助于縮小而這之間的差距。也進一步減少養老金壓力。