確實有很多朋友擔心參加的企業職工養老保險，萬一因為轉換工作或者企業經營情況等原因中斷了怎么辦？按理說應當具體問題具體分析。

職工養老保險中斷產生的影響

第一，養老保險中斷，對于未來的養老金待遇來講，影響是不同的。

養老保險的退休條件是到達法定退休年齡，累計繳費滿15年，即可按月享受基本養老金待遇。如果因為養老保險中斷，導致到達退休年齡繳費不滿15年，將需要延遲退休繼續繳費至15年才可以退休，這樣就虧大本了。

如果已經超過了15年，按照養老金計算公式，養老金待遇跟繳費基數、繳費年限和個人賬戶的累計余額相掛鉤。中斷幾個月的養老保險，就會降低一部分養老金待遇。如果按照最低基數繳費的話，每月能夠降低待遇5~10元。對于很多人來說可能不在乎，因此影響較小。

退休后養老金會每年按照國家統一要求進行調整，目前養老金調整的方式一般按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行。掛鉤調整中存在按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤，所以繳費時間越長、養老金待遇越高，以后增加的養老金還越高。尤其是不少地區，在按繳費年限增加養老金的時候，不足一年按一年計算。所以繳費時間段也很重要。

第二，養老保險中斷可能會對積分落戶、購房、購車搖號資格、子女上學這樣的情況產生影響。這種情況是因時因地而不同的，尤其是北京地區。要想積分落戶或者購房、購車搖號，都需要5~7年的養老保險繳費年限，一般要求補繳時間不超過6個月。如果中斷了，又沒有選擇補繳，那么資格就沒了。

第三，養老保險中斷有可能產生身份的轉換。養老保險中斷，一般我們肯定是從在職職工轉變為失業下崗職工了。如果我們再通過靈活就業人員參保方式繳費，我們退休時的身份就可能被認定為靈活就業人員。一些地區女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲，相對于企業工人要晚5年退休很不劃算。所以，這一點也要非常注意。

如何接續養老保險？

養老保險中斷并不可怕，一般我們可以通過這幾種方式來解決。

第一，參加靈活就業人員養老保險。靈活就業人員可以根據自己的情況申請自己繳納養老保險費，參加企業職工養老保險，繳費基數可以從60%~300%之間任意選列。一般向當地的社保部門申請即可，通過指定銀行代扣代繳非常方便。

第二，找親戚朋友公司掛靠養老保險。如果不想失去企業職工身份，或者希望領取失業金或者享受生育保險待遇，一般可以找親戚朋友的公司掛靠養老保險關系。當然這種情況，公司不可能給發放工資，而且需要自己承擔全部社會保險費，費用可能會略高一些。

第三，找單位補繳社保。一些地區實際上對企業參加社保還是有照顧政策的，比如青島市允許企業補繳半年內的社會保險。如果我們社保臨時中斷，可以跟用人單位商議一下將保險接續起來。不過，如果醫療保險中斷超過三個月就會影響住院報銷待遇了，還是要及時接續社保的好。

所以，一般還是建議社保關系一定要連續著，不要隨意中斷。萬一因為下崗失業等原因，導致沒有單位繳納社保的話，還是通過靈活就業人員保險接續起來比較好，畢竟五險都有非常重要的作用。