我國采用的養(yǎng)老金是現(xiàn)手先付制，也就是說，現(xiàn)在的退休人員的工資是由當(dāng)前每月上繳的社保金來支付，這也是世界上少有國家采用的方式。而這帶來的社保基金的空缺也是地方的隱形風(fēng)險。以外國的社保基金達到GDP的120%來衡量，我國的現(xiàn)在社保基金賬戶還不到10萬億人民幣，就是至少還須巨大的金額來填補這個空缺才能持平。
假如就業(yè)人口增加，以及退休支付人數(shù)減少，那么退休金上漲卻是有可能不用社保金上漲，反而有可能還會減少。但這種情況在當(dāng)前的情況可能下降社保金嗎？答案是不可能的。
我們就以2.5:1來支付養(yǎng)老金的分析。以每個員工繳納1200元/月為例，那么2.5倍就是1200*2.5=3000元的退休金。可如果出現(xiàn)了退休人員增加10%，而就業(yè)人員減少20%，且退休人員工資還要增加5%的計算分析。
3000*1.05*1.1=1200*（1+X）/1.2*2.5；
結(jié)論：X=26%。也就是需要增加26%的社保金。
在目前的老齡化越加嚴重，而在疫情下的就業(yè)減少。必然會帶來社保金的提高，可物價還在增加，那么基本生活費用也會帶來增加，退休金增加才會彌補。
可是目前的企業(yè)壓力越來越大，工薪階級的壓力也隨之增加。在退休人員增加、就業(yè)人員減少、退休工資需增加，但社保金卻沒有太多增加（預(yù)計增加5%的社保金）。唯一的支付就是動用政策資金來彌補或者此前賬戶里的一點社保基金的余額。但這只絕不是長久之計，未來我們該如何走這條路，也是必須考慮的事情。延續(xù)退休或許也是必經(jīng)之路！