臨澤縣人社局全面落實工作舉措，拎主抓重，力促勞動保障監察工作實現 三個轉變 。

一是實現執法監察向主動服務轉變。全面推動 兩網化 創新工作模式，對轄區勞動年審企業實行 一企一檔，一片一冊 的管理模式；促進勞動保障管理服務職能下移，積極開展對轄區建設領域企業定期和不定期的檢查指導，及時發現和處理各種勞動糾紛，有效維護勞資雙方合法權益。

二是實現突擊應對向日常監管轉變。經常性深入農民工相對集中的建筑等行業開展常態化監管，建立以年度書面審查為平臺，以日常巡視檢查為依托，以集中執法、聯合執法為手段的執法模式。勞動保障年審審查各類用單位達到137家，涉及勞動者3864人。

三是實現單打獨斗向聯動實施轉變。努力克服客觀困難，主動處理有關糾紛，特別注重堅持上下縱向聯動及部門橫向聯合，積極聯相關部門開展聯合執法和工資追討，努力形成齊抓共管的工資清欠工作格局，通過多管齊下，推動轄區勞動關系實現持續和諧健康發展。今年以來，依法處理各類勞資案件近16件，累計為957人追討工資667萬元。