生活繁瑣，不止是個(gè)人會(huì)忘記按時(shí)繳納社保，有的公司里也會(huì)忘記給員工繳納社保，忘記也沒(méi)關(guān)系的，只要補(bǔ)繳就可以了，那么如果沒(méi)有按時(shí)繳納社保，滯納金應(yīng)該由誰(shuí)承擔(dān)呢?

如果是用人單位忘記的話，沒(méi)有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，那么當(dāng)然是由用人單位來(lái)承擔(dān)滯納金了，并且自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

那所有未按時(shí)繳納社保的情況，都要補(bǔ)收滯納金嗎？

也不全是。就像有的新員工入職時(shí)，就可能當(dāng)月來(lái)不及及時(shí)辦理就業(yè)及參保登記，后來(lái)才辦理的，這種的話，就要區(qū)分情況，對(duì)于正常繳費(fèi)的公司，新招員工因辦理失業(yè)、就業(yè)備案以及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)的原因需要對(duì)3個(gè)月之內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)收的，不加收滯納金。

如果是補(bǔ)收四個(gè)月的社保，那么就會(huì)產(chǎn)生滯納金，那這個(gè)滯納金的費(fèi)用也應(yīng)該由用人單位來(lái)承擔(dān)。因?yàn)槁毠?yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位未依法代扣代繳的，該由用人單位來(lái)承擔(dān)，不應(yīng)該要求職工承擔(dān)滯納金。