提問：

單位請(qǐng)假七天以上讓員工全額承坦社保費(fèi)用合法嗎？

理財(cái)序回答：

不合法。

即不符合《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，也不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。

員工請(qǐng)假是員工簽訂勞動(dòng)合同后因事請(qǐng)假，是一種休假行為。

正常休假工資照拿。因事請(qǐng)假可以用正常假期頂替，也可以扣員工工資。但不能讓員工承擔(dān)全額社保"五險(xiǎn)"。

這是兩個(gè)不同的法律關(guān)系。

單位和個(gè)人繳納社保"五險(xiǎn)"，依據(jù)是《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》明文規(guī)定員工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同30內(nèi)，必須代扣代繳"五險(xiǎn)"，并沒有規(guī)定"假期問題"企業(yè)可以讓員工全額繳納社保。

因此，"單位以員工請(qǐng)假七天以上讓承擔(dān)全額社保費(fèi)用″是違法的，錯(cuò)誤的。