對(duì)員工明顯不利

很多公司出于自身的成本考慮，會(huì)要求和員工訂立合同時(shí)，合同工資明顯低于承諾工資，雖然上班時(shí)一直按照承諾工資支付，但是實(shí)際上企業(yè)做著一石二鳥(niǎo)的詭計(jì)。

首先單位可以少交社保

單位在參保的時(shí)候，要提供給社保局全體職工的工資表，并帶上合同驗(yàn)證工資的真實(shí)性，社保繳費(fèi)的多少是根據(jù)工資來(lái)作為基數(shù)的，工資越少，公司替職工繳納的社保費(fèi)就越少，按你這種情況，個(gè)人的基數(shù)都少了2500元，

現(xiàn)在的社保里面，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位部分19%，醫(yī)保8%，工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)合計(jì)3%左右，那么算起來(lái)，公司能為你少交700元，一年下來(lái)可以少8400塊，相當(dāng)于一個(gè)月工資了，當(dāng)然自己也少扣了社保費(fèi)。

你真的賺了么，不，這點(diǎn)虧大了，首先你的退休金會(huì)少一些錢(qián)，其次統(tǒng)籌賬戶(hù)的錢(qián)少了，國(guó)家財(cái)政將要承擔(dān)較大的壓力，企業(yè)逃避了相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)責(zé)任，還有第二點(diǎn)

避免了開(kāi)除員工時(shí)給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

要知道公司在解聘員工時(shí)，必須支付給員工一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額是多少呢，就是你上了幾年班，公司要補(bǔ)幾個(gè)月的合同商定的工資

這很多事情沒(méi)有什么絕對(duì)，萬(wàn)一被炒魷魚(yú)了，公司只會(huì)按3500元一個(gè)月給與補(bǔ)償，到時(shí)候真的有口難辯。

所以簽訂這樣的合同時(shí)，一定要斟酌再三，雖然很多時(shí)候?yàn)榱艘环莨べY很無(wú)奈的變成弱勢(shì)群體，但是一定要想好自己的退路。