國有企業(yè)固定職工，用人單位不繳社保是很不應該的。這是一種嚴重違法的行為。職工應該怎么辦呢？

第一，建議跟用人單位交涉。畢竟職工在跟單位，尤其是國有單位相比時，一直處于弱勢地位。但是國有企業(yè)管理規(guī)范，一般都要按照法律規(guī)定給職工繳納社保。如果不繳納社保，至少問清楚原因也好。這么嚴重的違法行為，企業(yè)老總和單位人事不會愿意承擔責任的。

第二，職工應當搜集證據(jù)，維護自己的權(quán)益。我們在用人單位工作，肯定會有工作牌、工作證之類的證據(jù)材料，這是未來我們認定勞動關系的重要證明材料。尤其是發(fā)放工資的工資條，包括銀行工資卡的發(fā)放記錄等等。都能有效證明我們在這個用人單位工作過。

第三，依法維權(quán)。想要維權(quán)必須要知道自己的權(quán)益有哪些？

用人單位有沒有簽訂勞動合同？如果沒有簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。雙倍工資的起始時間是從應當簽訂勞動合同的次月開始計算到滿一年為止，總共11個月。可是當沒有簽訂合同滿一年，是從建立無固定期限勞動開始，相應的維權(quán)時效就開始計算。所以，想索要雙倍工資應當趁早維權(quán)。

用人單位沒有繳納社保，職工提出離職也應當支付經(jīng)濟補償金。主要是由于用人單位的違法行為導致的職工離職，這種行為是應當補償?shù)摹７梢罁?jù)就是勞動合同法第38條規(guī)定。

用人單位補繳社保后，職工可以享受失業(yè)金待遇。根據(jù)國家規(guī)定，失業(yè)保險每繳費滿一年，可以享受三個月的失業(yè)金待遇。目前，失業(yè)金待遇在不停的提升，到2020年，全國普遍能夠達到最低工資的90%了。

所以，職工在做好各項準備工作之后，最好是找好新的單位，工作穩(wěn)定后。抓緊向勞動監(jiān)察部門提起投訴維權(quán)。這種情況一般是一個抓一個準的，職工的權(quán)益會受到保護的