有很多人都有這樣的疑問，那就是在工作中受傷或者上班的路上受傷之后能不能夠得到一定的工商賠償，這樣的事情是很多人想要了解的，那么下面就為大家簡單的介紹下2019年大連工傷保險的賠償標準、范圍、流程。

大連工傷保險賠償標準

1、醫療賠償標準

造成一般傷害 的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50% ;職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

2、傷殘賠償標準

大連工傷1至4級傷殘賠償標準

如果職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，則保留勞動關系，退出工作崗位后享受以下待遇：

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。如果基本養老保險待遇低于傷殘津貼，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

大連工傷5至6級傷殘賠償標準

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

與用人單位的勞動關系保留，由用人單位安排適當的工作。如果難以安排工作，則由用人單位按月發放傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

大連工傷7至10級傷殘賠償標準

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

如果勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同，則由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

大連職工因工死亡的工傷賠償標準

如果職工因工死亡，其近親屬可以按照規定從工傷保險基金領取一定的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，其中：

喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%，所有供養親屬的撫恤金之和不能高于因工死亡職工生前的工資;

一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

如果傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡，其近親屬享受 規定的待遇。

如果一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡，其近親屬可以享受 、 規定的待遇。

注意：職工因工致殘被鑒定為5級至10級的，在與用人單位解除或者終止勞動關系時，距退休年齡不滿5年，提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金分別減發1個月、2個月、3個月、4個月。

死亡賠償標準

喪葬費：6個月大連上年度職工月平均工資。

親屬撫恤金：以死亡職工工資為基數，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%

一次性死亡補助金：為48個月至60個月的大連地區上年度職工平均工資。

提示：傷殘職工在停工留薪期內因工傷死亡的，其親屬可獲喪葬費賠償;一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡，其親屬可獲喪葬費及親屬撫恤金賠償。

大連工傷保險的賠償流程

職工發生工傷事故后單位30天內上報工傷快報 →憑勞動部門的工傷認定、發票、出入院證明、清單填制相應的審批表→工傷、生育科制撥付單→由單位經辦人到財務科劃款。

大連工傷保險的賠償范圍

一、醫療費

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

二、住院伙食補助費

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

三、誤工費

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

四、護理費

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

以上數據依據網絡及各個官方網站公布資料整理，具體政策以最終文件執行情況為準，具體可咨詢大連市社保中心。

大連市人力資源和社會保障局

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