企業(yè)停交社保對于企業(yè)和法人會有什么樣的處罰？首先，作為企業(yè)單位來講，如果說沒有嚴(yán)格的按照員工勞動合同關(guān)系存續(xù)期間的時間來繳納個人社保，那么對于企業(yè)單位來說，確實是要承擔(dān)一定的法律風(fēng)險，那么這個法律風(fēng)險主要就是來源于員工通過勞動監(jiān)察大隊舉報，然后這樣一來的話，那么他很有可能就要受到勞動監(jiān)察大隊的處罰了。

所以說嚴(yán)格的執(zhí)行員工本人的基本社保是企業(yè)單位應(yīng)盡的責(zé)任，當(dāng)然這也是法律明確規(guī)定的，在勞動合同法中有著明確的規(guī)定，就是企業(yè)單位和員工建立勞動合同之日起30日內(nèi)，就應(yīng)該依法為自己的員工交納社保，所以交納社保作為一個企業(yè)單位來講是他的責(zé)任和義務(wù)，所以不繳納社保很明顯要帶來一些不良的后果，也許就是所謂的處罰