合同書上沒有寫繳納社保，離職以后能不能夠追回呢？如果說在勞動合同書上沒有寫繳納社保，那么也是沒有關系的，為什么呢？因為勞動合同法明確規定，只要工作單位和自己的員工建立勞動合同關系之日起30日內就應該依法繳納社保，所以說它是具備法律效力和責任的。

并且在簽訂勞動合同書的過程中，實際上在簽訂的這種全日制的勞動合同書，應該是由你們當地省級人力資源社會保障廳來監制的勞動合同書，這樣的勞動合同書才是具備法律效力的，所以說即便是沒有約束社保的要求，但是也依然可以享受到社保的待遇。

所以如果你在工作期間，你所在的工作單位沒有給你正常的來繳納社保，那么你可以持有自己的勞動合同書，去當地的勞動監察大隊進行舉報和投訴，要求勞動監察大隊出面來解決這個問題，那么都會得到有效解決。并且勞動監察大隊會責令要求企業單位，按照限定的期限之內補交自己員工的個人社保待遇。