所在的工作單位不給繳納社保直接給錢，這種做法可以接受嗎？當(dāng)然是不能接受的，根據(jù)我們國家勞動合同法的明確規(guī)定，只要工作單位和個人簽訂勞動合同之日起30日內(nèi)，都應(yīng)該依法來繳納社保，所以說作為一個工作單位來講，繳納社保是企業(yè)單位應(yīng)盡的法定責(zé)任和義務(wù)，任何企業(yè)和單位都不能夠違背這樣的法律約定。

所以說如果您所在的工作單位沒有給你繳納社保待遇的話，那么你也可以通過法律的途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益，比如說一方面可以通過勞動監(jiān)察舉報的方式來解決這樣的爭議，另一方面也可以通過勞動仲裁的方式來解決這個爭議，都可以得到有效的保障，所以說直接發(fā)錢不繳納社保很明顯是損害了個人的根本利益。

因為本身這個社保是由企業(yè)單位和個人來共同承擔(dān)的，并且企業(yè)單位需要承擔(dān)較大部分的繳費比例，如果說他不給你繳納社保，很明顯企業(yè)單位所承擔(dān)的繳費比例就不用支出了，相對企業(yè)單位來說降低了用工成本，但是這樣的做法是違反勞動合同法規(guī)定的是不可取的，作為員工來講也是損害了自身的根本利益。