所謂的“五險二金”，就是在“五險一金”上，又加了“企業年金”。

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。

對國家而言，企業年金有利于建立多層次的養老保險制度；對職工而言，退休時又能多出一份收入，能更好地保障退休后的生活。

因此，國家一貫是鼓勵企業建立年金制度的。

去年12月18日，人力資源和社會保障部及財政部就聯合出臺了最新的《企業年金辦法》，對企業年金的相關制度做了迭代更新，該辦法將于今年2月1日起實施。

并列一金的企業年金，與企業五險一金有很多相似點。

1、繳費模式

企業年金也采用企業和職工聯合繳費制度，個人繳費部分直接從職工工資中代扣代繳。

其中，企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%，具體制度由雙方協商確定。因此，每個職工間的企業年金繳費規則，可能是不同的。

2、賬戶設置

企業年金也有兩個賬戶，企業繳費部分計入職工企業年金個人賬戶，職工個人繳費部分則計入本人企業年金個人賬戶。企業當期繳費計入職工企業年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。

也就是說，你可以區別繳費，但差距別太大。