專技崗轉管理崗后，專業技術還是有一定作用的！
目前，我國的事業單位實行的是崗位管理，崗位分為管理崗、專業技術崗和工勤崗，在符合條件的情況下，職工可以申請在三類崗位之間轉崗。
按照崗位的設置，管理崗分為10個等級，1-10級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
專業技術崗分為13個等級，其中1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-13級為初級崗位。
管理崗的晉升是通過提拔任用的，而專技崗是通過職稱評聘來獲得晉升，可以看出兩者是完全不一樣的路線，但是對于管理崗的人員來說，專業技術還是有作用的。
最明顯的一個例子就是醫生，正常情況下，醫生肯定是定崗在專業技術崗位上的，有醫師、主治醫師、副主任醫師和主任醫師，分別對應初級職稱、中級職稱、副高職稱和正高職稱。
但是，我們去醫院經常還可以看到一些醫生的介紹上寫著的是“某某科室主任、主任醫師”，這就說明了這個醫生不但有“主任醫師”的職稱，還有行政職務，也就是“科室主任”。
這個就是事業單位的“雙肩挑”的方式，同時聘用在管理崗位和專業技術崗位上。
而為什么要這么做呢，這個主要是和待遇有關！
科室主任，手中權力不小，但是正常也就是管理崗7級的工資待遇，而主任醫師可以享受正高級職稱的工資待遇，收入是遠高于科室主任的。
所以，事業單位的專技崗轉管理崗后，專業技術還是不能落下，畢竟職稱的晉升比起提拔來說容易多了。
大多數專業技術人員對于職稱的意見主要是職數太少，而不少地方的“雙肩挑”人員是不占專業技術崗位的，只要獲得職稱就能被聘用。
轉到管理崗后，提拔到管理8級及以上，那么就可以享受“雙肩挑”的政策，用著管理崗的權力，拿著職稱的高工資。